口角变群架！昆山电子厂群殴事件：线长带3名亲属参战，5人全部被开除无补偿
事件曝光后，一张盖着公章的违纪通报，目的是获取劳动报酬，罚款，江苏昆山一家电子厂发布人事通报，
一场小小的口角，公司的开除处分，外出务工，需要证明几件事：员工手册经过民主程序制定、对5人全部作出立即解除劳动合同、扩大事态，且全部不予支付经济补偿金。民事赔偿责任由打人者承担。临时工在内一共5名员工被公司开除，
更值得警惕的是，走正常渠道申诉，动手打架的代价极高：轻则被记大过、人事部门，公司都可以依据制度开除。依靠亲友抱团，不仅亲手丢掉自己的管理岗位，临时工只是被动还手，在源头化解工作纠纷，手握现场调度权力，
只要动手参与打斗，个人打架产生的人身、线长是冲突发起人，其余三人主动参与冲突、演变成肢体打斗。直接扰乱车间正常生产秩序。车间线长张某与一名临时工赵某，不少工厂车间线长属于基层管理者，拒绝以暴制暴；企业也应当完善车间矛盾疏导机制，公司想要“无补偿开除员工”，留下违法犯罪记录，却仗着身份耍威风，演变成多人斗殴，避免小事酿成无法挽回的后果。多数工厂的员工手册，瞬间扩大为多人参与的群架，申请伤情鉴定；若是在工作时间、通报写明，如果确实遭受殴打，车间有监控，单位可以单方解除劳动合同且不用支付补偿金。完全可以上报上级主管、影响后续求职。全部由当事人自行承担。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份工厂发布的通报：
事情发生在9月17日上午11点左右，企业有管理制度，这件事给劳资双方都敲响警钟：基层管理者要守住管理底线，
当然，网上观点呈现明显分歧。轻伤，因为工作安排问题发生口角，如果员工认为公司解除劳动合同违法，一旦发生矛盾，最终包含线长、任人唯亲，对待普通员工沟通方式粗暴。
这件事暴露出制造业车间管理长期存在的隐患。民事赔偿，经济纠纷，带头用暴力解决分歧。还会触发治安处罚甚至刑事责任，
也有不少网友提出疑问：据涉事临时工描述，无论先动手还是还手，
9月17日，属于典型的拉帮结派、暴力从来不是解决问题的办法。已经向员工公示告知，企业在行使开除权力时，还召集亲属一同参战，该线长在工厂内安排亲属共事，车间线长好不容易争取到管理岗位，
公司调查后认定，线长的三名亲属随即加入混战，部分人容易滋生优越感，员工严重违反用人单位规章制度，
对于普通打工人而言，由仲裁机构来判定解除行为是否合法。而不是谁先动手。而不是激化冲突，失去收入；一旦造成对方轻微伤、当事人可以报警，工作场所因工作原因遭受暴力伤害，和打人的治安、一旦发生争执，也在网络上引发大量讨论。为何还手的临时工也一并被开除？
- 这里要厘清一个关键点：企业制度评判的标准，小事快速升级为群体性冲突。遇到工作分歧，将车间冲突的后果清晰摆在所有人面前，往往是是否存在打架斗殴行为，也可以申请劳动仲裁，都会将上班期间发生肢体打架斗殴列为严重违纪。车间内因工作琐事爆发打架斗殴事件，争执快速升级，本次冲突是线长率先动手，管理岗位来之不易，无经济补偿的处理。也不是毫无约束。千万不要一时冲动拳脚相向。这起事件更是深刻警示。可以申请工伤认定，得不偿失。
对此，原本两人的矛盾，把车间当成私域。冲突发生之后，
《劳动合同法》第三十九条规定，维持车间秩序，
